Varios empleados municipales pasaron a planta permanente

 

En el marco de la transición en distintos municipios, un escenario de cambios y ajustes en la gestión pública está emergiendo con fuerza. Algunos intendentes recién electos han comenzado a tomar conocimiento de un proceso clave: la transformación de trabajadores temporarios en empleados de planta permanente. Esta medida ha captado la atención debido a su impacto potencial en la dinámica laboral y presupuestaria de estas localidades.

 En localidades como 9 de Julio, Ullum, Valle Fértil y Sarmiento, los intendentes entrantes se encuentran ante la situación de encontrar personal ya incorporado en sus equipos, con el matiz de que estos empleados temporarios están siendo trasladados a puestos de planta permanente. Esto plantea un desafío en términos de continuidad laboral y la gestión de recursos humanos en el proceso de cambio de liderazgo.

 Uno de los ejemplos paradigmáticos es el del intendente peronista Mario Martín en Sarmiento. Martín explicó que está llevando a cabo la transición de empleados que se encuentran bajo la categoría de "planta transitoria" hacia la estabilidad laboral de planta permanente. 

Aunque estos empleados disfrutan de beneficios similares en términos de deducciones legales y prestaciones, carecen de la garantía de estabilidad laboral que caracteriza a la planta permanente. Según Martín, este proceso no representará un incremento significativo en el presupuesto y se está realizando en el marco de los plazos estipulados por la normativa vigente. Este proceso de transición ha sido llevado a cabo en coordinación con los sindicatos SUOEM, UPCN y ATE, lo que indica una búsqueda de consenso y acuerdo entre las partes involucradas. 

No obstante, se ha señalado que no todas las vacantes temporarias han sido cubiertas, lo que sugiere que el proceso de transición está siendo gradual y puede requerir ajustes a medida que se desarrolle la nueva administración. Este proceso de transformación laboral y las decisiones relacionadas con el personal heredado son elementos críticos en la transición de liderazgo en los municipios. La implementación de estas medidas y su impacto en la operatividad de las nuevas administraciones serán aspectos clave a observar en los próximos meses, mientras que la continuidad de los proyectos y servicios municipales se mantiene en el centro de atención.




Fuente.Diario de cuyo
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